410 亿美元砸 AI 的账本

📡 AI新闻 2026-10-30 约 9 分钟阅读

微软让 6 万员工自愿离职，省下的人头费全砸向了 AI 微软把 "走人" 做成了一份带补偿的申请。10 月 26 日，公司官宣面向美国、加拿大、英国和印度推出一项自愿离职方案，约 6 万名员工符合申请资格，占全球 22.3 万员工的 27%。按微软的说法，这轮不设年龄、年资和绩效门槛，只要所在团队

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微软让 6 万员工自愿离职，省下的人头费全砸向了 AI

微软把 "走人" 做成了一份带补偿的申请。10 月 26 日，公司官宣面向美国、加拿大、英国和印度推出一项自愿离职方案，约 6 万名员工符合申请资格，占全球 22.3 万员工的 27%。按微软的说法，这轮不设年龄、年资和绩效门槛，只要所在团队参与、职级在内部 70 级及以下就能申请，包括部分副总裁和总经理。

410 亿美元砸 AI 的账本

这场自愿离职，跟微软上个财季的数据摆在一起，逻辑立刻清楚：营收 900 亿美元，同比增 18%，Azure 全年收入首次突破 1000 亿美元，资本开支 410 亿美元，其中约三分之二砸向 GPU 和 CPU 短期资产，下季资本开支指引约 500 亿，全年 AI 投入不踩刹车。

同样是这份财报，自由现金流 196 亿美元，同比下降 23%。员工总数从 2022 年到现在基本停在 22.3 万，三年零增长，今年 7 月刚裁过约 4800 人，其中 3200 人来自 Xbox，9 月 Xbox 又裁了 268 人。

自愿离职的账，对比 8750 人那一轮

微软刻意把它叫 "自愿离职方案"，跟裁员通知撇清关系。区别在于，员工自己决定要不要领补偿离开，公司不点名清退。补偿对标标准遣散：按司龄和职级算基本薪酬，未归属的股票继续归属一段时间，外加固定期限的医疗和职业过渡支持。参与者在 12 月第一周前决定，年底前离职。

这已经不是第一次。今年春季微软刚做过一轮自愿退休计划，约 8750 名美国员工符合资格，年龄和年资合计满 70 的才够得上，当时三成员工接受，公司为此计提了约 9 亿美元。这一轮的覆盖面大了近 6 倍，还取消年龄和年资门槛，把范围扩到四个国家。

参与与排除的部门清单

外媒援引知情人士的说法，参与的自愿离职团队包括 Copilot、CoreAI、AI 体验部门、Windows 与设备部门、Xbox、财务和人力资源；Cloud+AI、Microsoft AI 以及部分企业事务、外部事务和法务团队也在其中。微软官方的口径是，具体哪些团队参与，按业务优先级、客户承诺和人员需求定。

反向清单更值得看：销售、市场营销、信息安全、数据中心和量子计算团队不参与。人最不愁的部门，恰恰是接下来要重点留人的地方。

5% 到 6% 的接受率参照

这轮方案把科技行业的人才筛选逻辑说得很直白。微软发言人表示，公司希望留下的是真正投身攻克关键难题的员工，持续任职意味着接受更快的工作节奏和变化要求。谷歌去年在多个部门推过同类自愿离职方案，Meta 的员工总数较 2022 年底的峰值减少了超过 2 万人，两家都是全球数据中心基础设施最大的投资方之一。

微软预估这次接受方案的比例会远低于春季那轮，公司给出的参照是同行业类似方案通常 5% 到 6% 的接受率。真正会走的人可能没那么多，但方向已经很清楚：AI 烧钱最凶的年份，每一分人力预算都要让路。